货运知识进一步带动年轻的队伍积极参与科室管

来源:未知作者:深圳11选5 日期:2018-11-10 13:56 浏览:

  :机场货运是一部高速运转的机器,货运班组就是布局在安全生产,服务保障操作流程中的重要部件,一个班组是一扇服务窗口,一名员工就是一张货运的名片,在工作中锻造“货运品牌”班组,是保驾安全生产,提升货运服务品质的重要途径。货运机坪保障科“坪安班组”现有成员人,岗位包括司机、机坪操作员和调度。主要职责是司职机场货运站到机坪机下的地面货物运输。根据航班计划,每天有数十万件的进出港货物,要经过他们手,将出港货物从库区运输至机坪,将进港货物从机坪押运至库区,是南京机场出了名的货运班组

  作为华东地区重要门户,江苏省门南京禄口机场航班量增加,航班保障架次陡增,进出港货运量猛增,货运机坪保障科“坪安”班组日保障航班已达420-架次,人均保障约5000架次,人均年行驶里程22000公里,人均年完成货物运输任务5200吨。机坪艰苦工作环境不断磨炼着班组员工

  他们坚持按章操作,按标准作业,机坪保障科“坪安”班组实现全年安全保障零事故,把隐患差错消灭在萌芽状态

  图:南京禄口机场货运保障部机坪保障科“坪安班组”,在工作实践中创新的“三根针”工作法。摄影:张敏

  2017年货运机坪保障科“坪安”班组,成为南京禄口机场7个示范班组之一,货运保障部结合机坪保障工作特点,发挥班组员工重要作用,以建设“品牌班组”为抓手,以不断提升班组管理水平和员工队伍素质为重点,推进了机坪货运保障服务水平不断提升,力争成为安全强、管理强、创新强的一流品牌班组。打造“坪安”班组建设,发挥支部党员带头作用,激发员工的工作干劲,以“领导满意班组”、“质量信得过班组”、“安全零事故班组”为建设目标,健全班组安全管理体系,培养班组成员具备较高安全防范意识、靠前服务意识和主动参与管理意识,将班组建设成为和谐稳定、凝聚力强、有战斗力的一线优秀团队,创新机场货运特色班组文化,将今天的货运班组亚文化建设,打造成明天的机场货运主流文化,成为机场货运的品牌

  机坪保障科“坪安”班组,在平时工作注重发挥团队的合力,坚持班组文化建设,即贴近机场发展、贴近安全生产、贴近职工生活。将“安全服务文化”、“民主团队文化”的内容,落实在平时的生产保障中,强化“坪安”班组“群众满意班组”、“领导放心班组”为目标,关心员工从点滴做起。机坪保障科科长蔡桑是这样说:“为了激发班组员工的积极性和潜能,每天早晨,我们会根据一天的航班动态,以班前会形式完成交班,总结前一天工作情况,做到管理者与员工之间相互沟通,业务保障问题不隔夜,不留死角隐患,贵在坚持不懈,做到信息畅通,建立相互监督激励机制,增进友谊和了解,班前会已经成了“坪安”班组一种规范的制度和特色文化”

  科室领导班子不失时机走访关心员工,不仅仅是工作,坚持利用节假日拜访困难员工家庭,并带去温暖,关心他们生活,为他们排忧解难,解决后顾之忧,关爱关心员工已成常态化。去年班组两次自发为困难职工组织爱心捐款活动,捐赠资金达18000余元,机场工会发起的职工互助金活动,班组成员参与率100%。日常尽可能的解决员工有关诉求,提高了员工向心力和归属感,工作热情高了,工作效率高了

  一年时间,机坪保障科“坪安”班组,组织业务文件学习68份,安全运行规范相关闭卷考核3次,合格率达95%,员工培训参与率100%,持证上岗率100%。培训效果考察与绩效挂钩,实现了培训“闭环”管理,确保了教育不留死角。培养了4名义务培训员,新人培训效果提升,独立上岗时间由3个月降至1个半月。实现了教育培训带班长负责制,每月相关安全教育宣贯由带班长负责,科室只负责下达目标、建立日常保障“点评、提醒、警告、奖罚”制度,每年各种班组技术比武,技能竞赛提高了班组员工业务技能,这些个班组氛围、已成了机场货运“坪安”班组的一种优秀文化的内容

  2017年,坪安班组对机坪安全管理工作进行了改进,班组安全管理自成体系,实践中将安全责任、安全制度层层落实。完善台账记录、安全督查工作,着重落实记录的准确性和系统性,加大科室抽查频率,确保日常安全检查的有效性、真实性,避免日常督查流于形式,纳入月度年度考核机制。为确保安全教育的有效性,对个别经常出错的员工开展一对一跟踪督查,取得了较好的效果,全年采取该形式跟踪的员工,均为发生一起违章或不安全事件,确保了安全生产

  规范管理班组机制,考核机制很重要:对于各类不安全、不规范操作及KPI指标不达标的保障工作绝不姑息,加大处罚力度;发挥激励机制作用,除保持原有的机坪FOD月度奖励外,特别增设一个月度“发现奖”,鼓励员工在保障环节中查漏补缺,同时解决机坪范围内平板车等设备故障难发现的顽疾;严格带班长巡查机制,发挥带班长的管理作用,要求每日巡查记录必须发现问题,杜绝流于形式不作为。持续做好安全教育及培训工作,坚持班前会、班中会制度,“看板”管理不松懈,定期组织安全知识闭卷考试;进一步梳理保障流程,完善交接机制,杜绝因保障环节中交接不清造成的工作疏漏

  重视安全、强化培训,是提升班组队伍整体安全素质、业务素质的途径:一加强和完善安全和技能教育工作,结合动态信息宣传、参加公司安全知识培训、知识竞赛考核、案例分析讲评等多种形式,提高教育强度,并辅以“考问”结合,考察培训效果。实现了培训“闭环”,确保教育不留死角;二改进了新进员工培训手段,在“实操”培训方面采取以老带新、责任到人的方式,通过相应的奖励机制,提高临时培训员的积极性和责任意识;三是关注案例教育和每月绩效考核讲评,将民航相关不安全事件分析、每月工作差错讲评列入重点教育内容

  班组管理安全绩效考核落实到位:截止去年12月份,因业务差错、工作疏漏、工作态度、环境卫生等多个方面原因,内部考核40人次,因工作突出、合理化建议

  “随手拍”等原因,奖励126人次,业务差错率同比去年下降32%,全年机坪运行车辆相关违章仅1起,机坪fod督察通报0起,未发生一起车辆碰擦事件,全年因KPI指标执行不到位原因引起的有效投诉0起。无动力故障设备“发现奖”推出至今,发现68台次,高危、中危FOD全年拾捡超300件,规避了大量的设备、机坪外来物安全隐患。通过开展考核激励、带班长巡查、安全防差错竞赛等手段,有效促进了班组员工的安全意识、责任意识的提升

  货运机坪保障科“坪安”班组,通过差异化管理、可视化管理和个性化培训补齐了班组员工的短板,使人人都有一手绝活。班组涌现出“业务操作能手”、“FOD督察能手”、“隐患排查能手”、“保障车辆保养维修能手”、“机械操作能手”等各具特长的员工,使“坪安”班组真正成为了员工信得过,各级领导眼里放心的班组

  营造班组积极向上,团结进取和谐气氛:将“党建文化”、“团建文化”建设内容细化,落实在班组平时生产活动中,结合支部党建工作,推动建立了“党员示范岗”,强化一线党员在各自岗位上的排头兵的作用,工作中党员干部起模范到头作用,带动团队成员,形成争当先进的良好氛围。原机坪保障科科长、老党员赵耀勇是这样说:“长期在机坪工作,阳光暴晒,风吹雨淋,寒冷暴雪,环境恶劣,没有影响大家的工作干劲,工作就是一份责任心,是一份担当,必须尽心尽职,有困难党员干部冲在前,大家才会跟着你一起上,有了团队凝聚力,货物的保障工作才有力量”,全科同事在党员干部的引领下,迎难而上,各项工作都走在前,冲在前”。“坪安”班组是在实践中磨砺出来的,在汗水中摔打出来的

  机坪艰苦的环境,恶劣天气,可以磨炼班组员工的意志:去年夏天高温季节,航班量增加,货运量猛增,中午12点机坪地表温度直逼57度。就是在这样的高温酷暑下,截止12点30分,南京机场货运机坪保障科的同志们,在高温的机坪下已经完成了500多斗,数十万件的进出港货物的内场保障运输工作。下午1点30分,在毫无遮挡的271号远机位上,毒辣的太阳没遮挡地烘烤着机坪,皮肤都微微有些灼痛。机坪温度直逼57℃,呼吸都有一种烧灼感。货物押运员付钢身着工作服防护衣,站在牵引的平板车上,押运着一批刚刚进港的国内到达货物运输至库区,注视平板车上货物是否安全!湿透工作服贴在身上。“衣服湿了干、干了又湿,衣服结满了一块块白花花的盐碱”,这已经是他今天第30趟机坪、库区往返押运货物了!高温季节,机场货运吞吐量猛增,就是在这样的高温下,他们每天要完成数十万件数进出港货物地面运输工作,确保了安全生产无隐患,机坪保障科“坪安”班组在高温下接受着高温的洗礼

  今年年初的雪下的一次比一次大……,1月27日8:30分,像沙尘,像干燥剂一样的雪粉,倾泻而下,一层层,一片片厚厚的覆盖了南京机场路面、机坪、道口、停车场,两座货运中心,上午9:10分机场关闭,高速公路关闭。机坪保障科负责人蔡桑告诉我们:1月27日凌晨,预配航班的国内出港货物正常运至机坪待装区,7点暴雪突然来袭,速度之快,我第一反应就是,将所有待装的货物从机坪安全运输至库区,两个小时后,在机坪至货运库区路上,积雪已经开始覆盖路面,在暴雪中将货物押运国内库区,完成工作后,时间过11点,机场已经关闭,回家的高速公路、乡村小路被暴雪封堵,不说走路困难,道路结冰,大小车辆根本无法行驶,员工已经工作整整24小时了,还没来得及下班员工,就这样继续坚持着,加入了机场清雪的队伍

  28日凌晨4点钟,货运机坪保障科值班经理陶光辉对我们说:雪从27日开始下,整整下了一天,恶劣天气,而我们的带班长和员工们一刻没有闲着,随时关注天气动态,收回平板车,和库区保障科一起将所有机坪货运的保障车辆统一停放在能够遮雪地方,对保障车辆加注了防冻液,检查了车辆的灯光和制动,在飘雪中使保障车辆处于完好的工作状态

  机坪的寒冷没有击垮货运人的意志,员工们还没来得及下班,就主动加入了机坪扫雪队伍党员突击队,青年突击队,党员群众个个冲在前,争着上,一片片机坪廊桥下积雪被清除

  一身汗、一身泥、一身水,“坪安班组”员工们已经好多天没有回家了,空气中弥漫着汗臭味,如果你亲临现场,零距离接触,你能感受到南京机场货运人的勤劳和朴实,感受到机坪保障科“坪安班组”这支特别能吃苦,特别能战斗的团队,在实践中培养了一支凝心聚力的班组;党员带头,班组长赵震、范小松、富佳锋、许正喜冲在前,群众积极跟着上,有困难大家一起上,在实践中锤炼了一支优秀的货运班组

  在工作中推进“坪安”班组建设,“青年文明号”建设,一年来货运机坪保障科通过结合创建“青年文明号”取得了成果,进一步带动年轻的队伍积极参与科室管理,勇于创新的精神。为机场货运发展培养了较高素质的一线后备力量。加强班组队伍民主建设,提高团队凝聚力和归属感:一是努力为职工提供多形式沟通途径,为员工疏导情绪解决困惑,同时可以通过沟通多角度了解班组生产活动情况,为改进工作提供参考依据。二是鼓励职工参与科室管理工作,通过微信随手拍,开展民主意见季度征集活动,对金点子、好意见给与展示、奖励,并确保员工意见得到及时反馈,让一线职工体会到在组织中的存在感及被认同感,产生企业归属感,提高了团队凝聚力

  带班长队伍管理水平不断提升:机坪保障科将管理重心着眼于加强提升基层带班长管理水平,强化对带班长、当班调度的考核力度,不放过任何一个管理短板,为带班长提供和创造更多机会参与管理和学习交流,已初见成效,带班长的管理的主动意识增强,执行力显著提升,全年针对保障和管理漏洞,能自发组织讨论出台小措施、小制度,进一步规范货物交运交接程序,实现故障无动力平板车的跟踪闭环管理,规避故障设备回流机坪现象

  通过实践检验的“坪安班组”带班长的执行力、业务能力、管理能力等各项综合素质有了质的提升,更为可喜的是,机坪保障科“坪安”班组,经过不断历练的党员带班长陶光辉同志,去年下半年公司组织的三级管理机构参与竞聘中,得到部门领导的肯定,成功晋升副科长,使得班组管理队伍走上良性发展的道路

  货运机坪保障科“坪安”班组,在日常的机坪保障工作中不断夯实基础,创新出了一套适合机场货运机坪保障“坪安”安全“三根针”法宝:“每天的班前会,是“预防针”;不断推进可视化作业标准,是“打吊针”;定期组织考试考核,强化培训效果,再来一剂“强心针”。针对机坪工作的特殊性,制作了三项巡查单:《机坪服务关键性指标检查单》,《机坪安全及FOD巡查单》,《机坪待装区监管巡视检查记录》,专人不定时对机坪进行巡查,每天每项不少于4次。该班组还根据新人培养方面,针对文化程度普遍不高问题,制作了可视化作业流程PPC,图文并茂,将“货运业务学习培训”、“可视化保障作业流程操作”、“实地跟班作业考核”三项结合一起,通过实践提高了培训效果,上岗作业员工“安全意识强、工作责任心强、业务能力强、工作效率高”。保障班组的整体业素质有了质变化和提升

  去年机场考核货运机坪安全服务重要责任指标:“车辆相关的各类违规违章不超过2次;因机坪操作造成FOD违规行为通报不超过3次;杜绝车辆碰擦和使用带故障设备现象;KPI指标不达标次数不超过3次”等项目。货运机坪保障科“坪安”班组以零的记录,全部达标。南京机场货运机坪保障科“安坪”班组多次获评机场公司先进集体,货运保障部先进集体,2012年荣获“江苏省用户满意服务班组”,2015—2016年连续评为:“江苏省青年文明号”,2016—2017年获得“全国民航青年文明号”的殊荣,在“创建一流国际机场”的征途中,机场货运打造了一支高效的货运机坪地面运输团队

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